5月26日，学院党委召开2026年第一次人才工作领导小组会议，党委书记、党委人才工作领导小组组长马建峰主持会议并讲话。人才工作领导小组全体成员参加会议。

会议研究审议了学院《2026年度人才工作要点》及柔性引进人才管理、高层次人才流动监测和党委联系服务专家人才等制度办法。

马建峰在讲话中指出，今年是“十五五”开局之年，是市委确定的“人才环境提升年”，也是学院锚定“双高”建设目标、深化重点领域改革的关键之年。全院上下要站在政治和全局的高度，群策群力推动人才工作再上新台阶。一要坚持政治引领，把思想政治建设贯穿人才工作全过程，引导人才坚定理想信念、笃行立德树人、厚植家国情怀、恪守师德师风，确保人才工作始终沿着正确方向推进。二要坚持精准引才，围绕学院核心任务，紧贴地方主导产业发展需求，创新引才方式，拓宽引才渠道，加大引才力度，主动出击、精准对接，汇聚各方智力资源。三是坚持系统育才，进一步完善传帮带、岗前培训、企业实践、学历提升、科研赋能等工作机制，为各类人才施展才华提供平台，助力青年教师快速成长成才。四是坚持科学用才，强化人才激励保障，建立完善符合学院特点的人才考核评价体系，鼓励探索创新，推动人尽其才，有效激发人才的创造活力。五要坚持用心留才，将尊重人才的理念融入校园文化建设，全力做好人才待遇的争取和保障，大力弘扬教育家精神和工匠精神，持续优化人才发展环境，努力将“暖城暖校”打造成为人才的集聚之地和成就之地。